聚合阅读-伊利股份以股权激励激活核心团队生产力 冲击全球乳业第一-书荒源码

人才是企业发展的重要资本。现代社会,企业越来越重视人才的重要性,依托股权激励等手段,充分激发人才资本的活力,为企业发展提供驱动力。在中国A股市场, 2018 年全年A股股权激励计划总体公告个数高达 409 家,创历史新高。为全力冲击“五强千亿”及更高目标,近日,我国龙头乳企伊利也实施了股权激励。

据伊利股份公布的《 2019 年限制性股票激励修订计划》,公司拟在2019- 2023 年间,拟向包括核心管理层、技术骨干等在内的 480 名核心团队人员授予152,428, 000 股限制性股票,股票种类为人民币A股普通股,占计划草案公告时公司总股本6,097,125, 108 股的2.5%。

与此同时,伊利还为此次股权激励设置了严格的限制性条件。根据“约束与激励并重”原则,伊利设置了“连续 5 年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率”考核指标。此举也就相当于将核心团队与股东、投资者利益及“全球乳业第一、健康食品五强”的目标牢牢的绑在一起,塑造了A股“投资价值典范”新标杆。

一直以来,在以伊利集团董事长潘刚为核心的领导层带领下,伊利从中国乳业第一到亚洲乳业第一,再到稳居全球乳业第一阵营;从 2005 年的营收百亿到 2018 年的近 800 亿营收,实现了一个又一个跨越。而核心的管理层和技术骨干则是其创下世界级增长奇迹的重要推手。伊利此次实施股权激励,正是为了充分激发管理团队和技术人员的潜能和活力,冲击更高的目标。

伊利连续多年领跑亚洲乳业,强势锁定“五强千亿”的战略目标。而据伊利财报显示, 2018 年,伊利实现营业总收入近 800 亿元; 2019 年上半年,伊利更是实现营业总收入450. 71 亿元,再创亚洲乳业新高。“千亿”营收的目标近在眼前,伊利又站在了冲击“全球乳业第一、健康食品五强”新目标的起跑线上,唯有激活核心团队生产力、战斗力,凝聚全产业链伙伴,共谋发展,才能够实现新的成长。

有关专家表示,伊利新一轮股权激励的做法,充分证明伊利核心管理团队对公司业务长期发展的决心和信心,对于投资者来说,这有效避免了短期套现风险,保护了他们的权益不受侵害。期待在股权激励的实施下,伊利能够以更快的步伐朝“全球乳业第一”的目标不断前进。

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