聚合阅读-无限极老板以“思利及人”高度概括企业文化思想-书荒源码

熟悉无限极的人对“思利及人”一词肯定会很熟悉,这是无限极老板李惠森常说的一句话,也是无限极的企业核心价值观。可以说,“思利及人”这四个字就是无限极老板在企业文化思想上的高度概括。

其实,“思利及人”的渊源要从李惠森先生父亲、李锦记集团主席李文达先生说起。

上世纪 60 年代,一次偶然的机会,李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人,两人一见如故,老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等方面的道理。其中一句“修身岂为名传世,作事惟思利及人”,让李文达先生深有感触。

他认为,“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合,因此便将“思利及人”四字单独装裱起来挂在办公室。从此,“思利及人”就成为了表述李锦记价值观念的核心词汇,如今,“思利及人”的条幅同样挂在无限极老板李惠森先生办公室的墙上。

为了继承和发展思利及人思想,无限极老板李惠森决定对前辈的思想进行系统性的总结。 2007 年,无限极老板李惠森结合自己多年的探索、实践和体会,撰著了《思利及人的力量》一书( 2012 年 9 月推出升级版),对“思利及人”的文化作了全面、系统和深入的提炼与总结,完善和发展了“思利及人”文化,让实践有了理论,传承有了文本,发展有了依据,让中华优秀的传统文化与现代生活对接,提供成就一生的建议和做人做事的指南,是无限极贡献给全社会的宝贵精神财富。

如今,“思利及人”已经成为全体员工和业务伙伴共同遵守的行为准则,融入了无限极的血液之中。无限极老板李惠森还透露,甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染,在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了借鉴和采纳。

无限极老板认为,无限极要想持续发展,就必须坚守“思利及人”的核心价值观,让更多人因“思利及人”而获得健康与快乐,让社会更和谐,世界更美好。

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