招新裁老,两面派互联网大厂,培训三个月,就拿15K,凭什么?

看到一位朋友在发帖子求问:亲身经历,(如有谎言我名字倒过来写)一个大学同学18年毕业的。在兰州一个二本学的兽医农牧,毕业难找工作,去深圳一个机构培训了三个月吧,然后就去做大数据 算法了,然后又去做java和Digango,现在在向大厂前进了,现在到手也有差不多15K, 程序员门槛到底是高还是低??

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有网友评论说: 说实话现在的培训机构不光教基础还教高频面试题、P5-P8的技术栈以及大厂必备的算法 比如马士兵教育 我最近找了一个视频在看 还不错 面向面试官培训

还有的则说道: 不看大学专业吗???那个说UI门槛低的,瞎说什么,纯培训出来的和科班出身的,大不一样

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还有一位网友说: 你觉得医院门诊那些看感冒咳嗽发烧的医生技能,需要培训三个月吗?

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另外一位朋友心里很不开森啊:前两年白干了!

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其实很正常,本人也经历过培训,培训机构出来能找个一个不错的工作几率还是很高的,只要你能找对好的培训机构,肯努力,后天的东西可以在学习中慢慢补充,培训就是一个回炉重造,深入学习的过程,只要你能找对正确的培训机构,哪怕你是培训出来的也是会有大厂抢着要你?但是如果不管你行不行,反正我全塞给你,那至于领悟嘛,看个人悟性和努力程度,总之,行行出状元,北大的杀猪照样成才,清华的还有自杀的不是。

如果你现在已经是一个 Java 工程师,但是经验积累的还不够,那这个阶段就是你成长极快的时候。前提是,你应该认同一句话:从你入行那一刻起,你就要不停地学习。

多码代码,多思考,少敲BUG,少跟产品干架,这些是程序员最基本的生存技能,要想成为优秀的程序员,还需要跳过很多坑。

有些程序员不想付出,或者刚刚付出一点点,就想要得到回报。技术刚刚掌握,能一边百度一边干活就觉得该拿多少多少钱了。

还有的程序员找工作先想着多少多少钱,入职了没干几个月就想着要加多少多少钱,干了没几个月,薪水要是没涨,就放弃了,准备通过跳槽加薪,不跳槽的话,往往也会因为没加薪而牢骚满腹,工作敷衍了事。

一个程序员的价值,是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值,然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实,很少会为你的潜力买单,在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

天下没有白吃的午餐,你想获得什么,就得先付出什么。唯有种下种子,然后浇水、施肥、除草、杀虫,然后才能等来收获。

很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习,软件开发的技术日新月异,而每一项技术又往往博大精深,不持续深入钻研和是很难掌握的,更别谈精通了。

如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用,表现出来的水准仅仅是能干活、还行,那很少会有公司愿意为“还行”付出大的代价,只有脱颖而出,才能备受重视。

虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平,持续努力不懈坚持可以让自己有所建树,可还是有很多人浅尝辄止,三天打鱼两天晒网,搞两下能运行就觉得可以了。

人和人在智商上的差距并没有想象中那么大,甚至很多时候,从大多数人的努力程度之低来看,根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话,热情工作努力坚持的人,一定比较容易成功。

同样一个人的责任心如何,决定了他在工作中的态度,决定了其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。

不要被蒙蔽了双眼!程序员薪水都是超高?

要谈高薪,还是得拿实力来谈。若是无法针对中型的软件项目设计出良好的构架、或是对自己擅长的技术还不完全了解,那对于薪水还是不要有太高的期待,而这些都是需要经验累积的。

刚起步的程序员,对媒体报道分分钟年薪百万、迎娶白富美,从此走向人生巅峰,这类人毕竟是少数。但只要有耐心,绝对能找到一份不错的工作(薪资可供生活,外加存点小钱)。

给大家指引两条“捷径”

第一,用企业的技术要求来训练自己。

作为一个程序员,你的知识体系,和企业的用人需求,是不一样的。 Java 工程师尤其是。

我也见过一些读者朋友,觉得自己的 Java 技术过关,但是一到面试就被 pass 了,问题就出在这,无法将 Java 技术应用到实际开发中。

这里我建议 Java 经验 1-3 年的读者,可以对标阿里 P7 的标准。文章后面,我会给大家分享阿里 P7 的技术水平,和如何达到这样的水平。

第二,制定一份至少 3-6 个月的学习计划,目标尽可能明确。

学一个新东西,如果你能坚持 6 个月,已经跻身这些学习者的 25%。能够坚持一年的人,不超过 5%。如果你竟然坚持学习了 5 年,就可以轻松打败那 99% 的人,进入 1% 的行列。

最近技术大牛 马士兵 邀请他一位在阿里做架构师的朋友,整理出一份xmind——“Java高级架构师所需技术栈”,对于需要提升技术能力的初中级Java程序员们,提供一些学习方向上的借鉴和参考。

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