工作十年了,没什么朋友是怎么回事?

你有过恨人入骨的感觉吗?

在马路上遇到你的前同事,你是激动地大老远的叫他的名字,还是一口唾沫吐在地上,骂一句“又是这个逼”?

 

在工作中,我们到底怎么处理同事间的关系才是正解?
为什么有些人工作没几年,人脉遍天下?
而有些人工作十来年,也没几个朋友?

 

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一、你为什么不离职?

昨天,有位创业好友邀请我参观他的公司。

待给我介绍到一位技术主管时,刚好有个刚毕业的学生来请教这位主管问题,那位主管一副傲视凌人的模样,把那个男孩子劈头盖脸一顿骂,大概意思就是这么容易的事情都不知道怎么处理?还要来问他。

我问他,大学生不会很正常嘛,咱们老人,多带带就会了。

这位主管说,呵,大学生就是用来出气的,没本事,又不敢走,说什么都得听着!

在中国,自古有官本位思想,觉得管人了,就不得了了。

我是你的上级,你就得听我的!

这一套,或许在铁饭碗行业行的通。因为,人家受气了,也不可能离职。

而在私有企业里,这一套是行不通的。

但凡有能力的从业者,只要受了委屈,都会立马走人。

不会走的,只有两个原因,要么钱给的足够多,要么,没什么能力。

所以,企业里对于有能力的下属都会像佛爷一样供着,批评他也得琢磨措辞,以防人家心里不舒服。

 

二、我工作十年了,人脉宽广!

有些小伙伴特别喜欢标榜,自己工作了多久多久,碰到点不同意见,就喜欢讲:“你就听我的吧,我吃的盐都比你吃的饭还多”

但你工作十年了,人脉就一定宽广吗?

你有没有过恨人入骨的感觉?

对于给你这种感觉的人,想必即便有他的微信,也永不会再联系了吧。

我常说,我做为你们的领导,我希望大家在完成本职工作的同时,大家都开心,都快乐。我在我力所能及的范围内帮你们,在你们遇到困难的时候,我会想办法帮你争取资源,当你们捅出什么娄子,我会想办法把它抹平。

我觉得,工作上最大的成功,就是哪天你离职了,在路上碰到我,还能大老远的喊我声“启舰”,而不是一口唾沫吐在地上,骂一句,“又是这个逼”

当我哪天在这里混不下去了,想找工作了,发个朋友圈,你会主动的找我,“启舰,来我这里吧,我这里有坑位”

这才是所谓的人脉

其实我特别不喜欢人脉这个词,我不喜欢把朋友当交易。唯有以诚相待,才会获得友谊,而不是靠利益交换。

当你想明白这个道理,就不会像开篇的主管一样,对待那位大学生了。

当然,我也有把大学生骂哭的时候,也会把坐在我旁边的小伙伴说的哭丧着脸,第二天跟我说,“这里的空调好冷,我想换位置”

但这仅限于第三次犯同一个错误的时候。

当你第一次犯错的时候,我会安慰你,第二次犯同一个错误的时候,我会让你总结下,为什么又出了这个问题并原谅你。当你第三次再犯这个错的时候,这时候,我会狠狠地说你。

包容并不意味着纵容,一味的纵容只会害了你。

 

三、新人才是潜力股

有些管理者,就喜欢柿子拿软的捏,有脾气了,对着大学生一顿骂,因为他们什么都不会,最需要的是靠这份工作积累经验,受了委屈,是最不可能离职的。

其实,一般做到管理者的,也差不多都三十好几了吧。他的人生,未来基本不可期了。

而新毕业的大学生,他们才是初生的太阳,未来有着无限的可能性。

有朝一日,他们可能会成为CEO、总监、成为那个你根本无法仰望的人。

善待每一个人,其实也是一种投资,只要你身边的任何一个朋友成功了,但凡还想着你,总能沾点光吧。

三十年河东,三十年河西、

这些事情,谁又说得定呢。

所以职场,不只是一种生存方式,当你把你的工作伙伴当做朋友来处的时候,它就会变得不一样。

对于技术人而言,想要不受欺负,必须保持随时跳槽的能力,随时跳槽包括技术能力和资金能力,具体地参考我另一篇爆文《有哪些让程序员受益终生的建议》

 

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工作十年了,没什么朋友是怎么回事?

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我是启舰,vivo研发专家、项目主管、前阿里人、出过书、创过业、八年工作经验的大厂程序员。

听我唠,少走弯路,程序人生更简单。

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