37岁程序员失业投500份简历就3次面试猎头:超35岁不要

37岁程序员失业120天,投了500份简历就3次面试,猎头:超过35岁都不要

在职场中,都说互联网吃青春饭,而35岁就是一个门槛,一旦到了这个年龄找工作都非常难,甚至被公司裁员的风险都很大,其实一个现象也不难发现,互联网公司几乎都是年轻化,高龄员工很少,这也算行业趋势。

最近,一位程序员在职业论坛留言,分享了自己面试的经历,“37岁程序员失业120天,投了500份简历就3次面试,猎头:超过35岁都不要”。到底怎么回事?请往下看。

37岁程序员失业投500份简历就3次面试猎头:超35岁不要

 

原来是37岁程序员,吐槽自己本科毕业,可现在已经失业第4个月了,在这期间投了500份简历,却只收到了三个面试,而找到猎头朋友才知道答案,过35岁都不要,公司都有年龄限制,也只有少部分岗位可以放宽到40岁但是匹配度不高,去面试事业单位也是各种限制35岁,都不知道今后要怎么办。

其实这就是互联网的现状,但年龄是一部分,另外也跟自己能力有关系,如果35岁的产出跟二十几岁年轻的一样,那公司为什么不选择年轻人?目前只有不断优化自己,继续找工作,或者选择去创业,现在更应该放平心态,慢慢去找匹配自己的公司,只要不放弃就一定没问题,千万不要怨天尤人。

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对此网友纷纷说出了自己的看法:

有网友说:告诉你们个秘密,第一人越老经验越丰富,然而历史经验上老人接受新知识慢,这是上一辈留下的印象,老板们懒得冒险;第二、人力的绩效工作,招聘绩效啥的正好可以提高然后一拍即合。领导年轻化,对经验老到的人不知道怎么办。外国是很多老大爷的,中国难难难,因为要拼体力。如果大家对Python感兴趣的话,可以加一下我们的学习交流抠抠群哦:649,825,285,免费领取一套学习资料和视频课程哟~

也有网友说:这就是个要考虑能力的迭代和年龄的正向递进,如果到不了,只能接受降薪或者其他方式。这也是进化啊,没有一成不变的一直涨薪啊,除非你个人也是随着时间的推移能力不断迭代。

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还有网友说:跟人事部关系不大,业务部门一句:年龄太大了。在互联网行业,35岁好像已经成了一个不成文的规定,一个分水岭。制造业,能源行业,还是有大把40、50的员工的。 这是最好的时代,也是最坏的时代。人不可能永远不到35岁,但永远有人不到35岁。

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